抓“头雁”促振兴

发布时间:2024-04-14 00:31:06 来源: sp20240414

  “到良田村观摩学习给我很大启发,我们村可以考虑大力发展中药材种植,和良田村组建中药材产业联盟,以支部联建促进中药材等特色产业发展。”陕西省安康市石泉县池河镇合一村党支部书记、村委会主任刘明贵说。

  刘明贵是一名90后大学生,有文化、有想法、有干劲。参加了池河镇组织的考察学习、现场观摩等活动后,他对本村产业发展的方向和路径有了新的思考。

  基层党组织书记是“领头雁”。2022年以来,石泉县以提升村级党组织凝聚力为重点,大力实施“旗帜领航”工程,创建13个“头雁工作室”,精准为每一名村级党组织书记量身组建“1名专家人才+1名镇联村领导(第一书记)+1个‘智囊团’”的帮扶团队,并吸纳各级专家、乡贤能人、乡土人才等加入。同时,建立支部联建、“头雁”联动、三级帮带的“组团式”服务模式,为乡村振兴聚力赋能。

  立足各村发展实际,石泉县按照乡村振兴示范村、集体经济薄弱村、信访矛盾突出村、软弱涣散村等类型对“头雁”进行划分,建立“县级定点帮+镇级覆盖帮+村级带动帮”的管理体系,采取“大班+小班、集中+分散、现场观摩+跟班锻炼”等方式定期开展专题培训,同时将培训范围延伸至村两委干部和村级后备力量。去年以来,全县举办村(社区)党组织书记擂台赛、现场观摩等活动38场次,带动800余名村两委干部提升能力素质,储备村级后备力量406名。

  为更好激励“头雁”担当作为、干事创业,该县推行“四个一”举措,每月召开一次联建对接会、每季度召开一次分析研判会、每半年举办一次擂台比武、每年进行一次述职评议,对“头雁工作室”作用发挥跟踪问效。同时,建立村级干部薪酬待遇正常增长机制,将报酬待遇与履职尽责、工作实绩、评先树优挂钩,完善村干部离任、养老、医疗等保障制度,解决其后顾之忧;对工作成效差、群众评价低的村干部责令整改,倒逼“头雁”履职尽责。

  “要通过‘头雁工作室’,切实把‘头雁’的力量凝聚起来,把各方面的积极性、创造性调动起来,为实现乡村全面振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。”石泉县委常委、组织部部长向成城说。

  《 人民日报 》( 2024年01月09日 19 版)

(责编:杨光宇、胡永秋)